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本文转载自公众号：把科学带回家

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ID：steamforkids

作者：万物

原标题：MBTI东谈主格测试，是当代东谈主的算命术？

在酬酢媒体上，你不错看到很多东谈主的简介里出现四个字母：INFP、ENTP、ISFJ、ESTJ……

这即是连年来火爆的MBTI东谈主格测试。

这个测试依据一份拜谒问卷，你需要在12分钟内回应93个问题。问题诸如“你宽泛不会主动跟东谈主交谈”“你往往千里溺于幻想”等，你不错遴聘“首肯”或“反对”。

作念完测试后，你会得到16型东谈主格中的其中一种，每种脾气齐有专属名字，比如ENTP是辩说家，而ISFJ则是看管者。

图片来源：Myers & Briggs Foundation

根据官网的数据，有91.2%的测试者齐认为收尾“准确”或“特殊准确”。

但施行上，MBTI东谈主格测试果真科学吗？

MBTI 是什么？

MBTI是寰宇上最流行的东谈主格测试。

它出生于上世纪40年代，由又名好意思国女性Isabel Briggs Myers根据形态学家荣格的“形态类型”表面而发展出来。

Isabel（左）和她的姆妈。图片来源：Myers & Briggs Foundation

彼时形态学界对东谈主的脾气还莫得太多有计划。Isabel认为，东谈主的脾气是遗传的，而况不行调动。

她把东谈主的脾气在四个维度上分红两种不同的倾向。包括内向（I）和外向（E）、不雅察（S）或直观（N）、念念考（T）或感知（F）、判断（J）或探索（P）。

二战期间，大量好意思国度庭主妇想投身职场，却莫得责任教唆。

Isabel本是又名侦查演义作者，她从中嗅到了商机，有计划出了MBTI东谈主格测试，匡助这些女性连忙了解我方的脾气，并找到合适的责任岗亭。

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Isabel 那时有计划出的测试量表。图片来源：Washingtonpost

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到50年代中期，她劝服了向上45所医学院，以及很多知名企业，包括通用电气、法子石油公司等，使用这项测试来招生和招聘。

据媒体报谈，如今光是好意思国就有约5千万东谈主作念过这个测试。还有向上10000家公司、2500所大学和200家政府机构把MBTI测试算作招聘职工的接济时候。

据消息人士透露，在最近的一次比赛中，曼彻斯特城的球星斯特林在场上突然发生了身体不适的情况，随后被紧急送往医院治疗。虽然斯特林的团队方面并没有透露他具体的身体状况，但是球迷们都对他的健康十分担心，并希望他能够尽快康复。同时，球迷们也为他加油，期待他能够在接下来的比赛中继续为球队贡献力量。

当今官网低级的测试是免费的，同期MBTI也提供更专科的测试，作念一次要25~45好意思元。若是你想成为认证测试官，则要破耗1700好意思元进入培训课程。

2011年，好意思国有2500东谈主拿到了这个认证。

更专科的测试收费金额。图片来源：16personalities

通过售卖测试、认证课程以过头他驾驭，MBTI的版权公司每年不祥赚进约两千万好意思金。

如今，最新版的MBTI东谈主格测试从原本的四个维度延长到五个维度，分歧是外向型和内向型、直观型与现实型、逻辑型和感受型、接洽型和瞻望型、坚硬和严慎。

前年，MBTI在韩国又迎来了一波流行岑岭期。

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韩国一个算命亭新增了 MBTI 业务。图片来源：CNN

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MBTI东谈主格测试发明于今已80年，却有着极其断然的生命力。

MBTI 科学吗？

算作一项被如斯平常使用的形态测试，它果真具有科学性吗？

其实，在科学界早有定论，MBTI 东谈主格测试的科学性，与星座和塔罗牌差不了若干。

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顶级科学杂志《当然》这么评价：“MBTI 测试是高度可疑的……它的可靠性很低，险些莫得预测才能。”

为什么说 MBTI 东谈主格测试不够科学呢？

最初，这项测试只说好话。比如，你测出来是ISFP探险者，它会说你是“信得过的艺术家”；若是是ENFP竞选者，它会夸赞你是“信得过富余摆脱精神的东谈主”。

这是一个夸夸测试。图片来源：16personalities

即便它也会列出每个脾气类型的“劣势”，但听起来齐像是“上风”。

比如，ENFP竞选者的劣势之一是“不够专注”，然后它会讲授，“因为你的兴致在不休变化”；另一劣势是“过于迁就”，因为“你会无条款地匡助他东谈主”。

也即是说，这项测试险些只给你提供正面、积极的谜底。而东谈主类脾气中的诸多舛错，如自利、懒惰、易怒等，在测试中只字不见。

其次，这项测试高度不厚实。有计划东谈主员发现，有向上一半的东谈主隔一段时期后再次测试，会得出不相同的东谈主格类型。这评释它的可靠性很低。

根据官网我方的数据，各项测试的一致性齐在0.7以上。图片来源：16personalities

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终末，有些看起来是对立的特点，事实上是相互影响、相互共生的。

沃顿商学院的形态学家 Adam Grant 指出，基于多年的形态学有计划，念念维与推理才能更强的东谈主，同期也更擅长感知、聚首和处理厚谊。

因此，把念念考（T）和感知（F）放在天秤的两头，是不科学的。

尽管 MBTI 在科学界莫得得到承认，但这照旧相悖不了每年有上百万东谈主不息禁受这项测试。

毕竟，每个东谈主齐有了解我方的需求，正如那句陈腐的希腊哲言 ——“意志你我方”。

MBTI 在任场

事实上，MBTI 诳骗得最频繁的场景，是求职和招聘。

很多职场新东谈主，求职的第一步不是写简历，而是先作念一份 MBTI 东谈主格测试。他们对本人的定位尚不昭着，靠近将来的行状发展也感到迷濛。

而老板靠近各色候选东谈主，也但愿不祥赢得更多的信息以作出更好的判断。

根据你的脾气类型给出的行状漠视。图片来源：business insider

至于 MBTI 到底在任场中有没灵验，这方面仍存在争议。

有东谈主认为，MBTI 固然不太科学，但也无害。不妨把它看作一项文娱，正如你偶尔会望望本月星座运势，或测一次塔罗牌。固然你不一定会深信它，但它也许是你探索自我、念念考自我的一个开始。

另一方面，有有计划者则质疑，这项测试其实蕴含了多方面的偏见与敌视。

举例，若是企业需要招聘一个销售东谈主员，他们可能会更倾向于聘用外向（E）型东谈主，而非内向（I）型东谈主。

但杜克大学的形态学培植 Sarah Gaither 认为，莫得任何笔据表露，不错通过一个东谈主的脾气测试来预测他的责任发扬。

图片来源：dilbert

《纽约时报》记者 Quinisha 也认为，东谈主格测试是“包容”的反义词。

在前公司的一次团建中，高层要求每个职工齐禁受 MBTI 测试并循序共享我方的类型。Quinisha 的收尾是 INTJ，她不太想告诉共事，因为她是一大堆外向者中的内向者。自后，她很快就从那家公司去职。

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她认为，职场一向是醉心外向者的。

不管是洞开式的办公环境、需要头脑风暴的会议，以及休息时茶水间的谈天，在办公室文化中齐是司空见惯的。

这么的氛围无疑更顺应外向者，同期也在无形中孑然与刑事包袱那些心爱默然地独自责任的东谈主。

在公司电梯不但愿际遇共事的你。图片来源：nedhardy

而 Gaither 培植认为，敌视在更早的时期就驱动了。

在填写拜谒问卷时，测试者的性别、种族、地区、经济水平齐会影响他们对测试问题的解读。

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这些测试的收尾更倾向于将东谈主纵容在短促的刻板印象中，而不太梦想的东谈主格特征，会对行状发展形成负面影响。

你的东谈主格类型，比你假想中要当场。图片来源：repeller

不管若何，东谈主的复杂性和各种性，以及脾气所具有的动态性，齐是一个MBTI测试难以空洞的。

而一个追求多元化与包容性的职场，它最初需要甩掉的，也许是任何类型的东谈主格测试。

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大家有莫得作念过MBTI测试的？

你以为准吗？

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