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在众东谈主的眼里最为体面的使命非公事员莫属，公事员行为一个旱涝保收的劳动，贯通而深重的岗亭薪资待遇，是许多东谈主拼尽全力也要挤进去的一个进犯原因。

在中国许多的公事员岗亭齐是百分之一大意几百分之一的考录表率，一年一考的公事员磨真金不怕火并不亚于古东谈主的科举磨真金不怕火，从当今的参考和考取比例来看，并不亚于古东谈主秀才的考取比例。

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其实公事员轨制辞寰球列国齐是有着自身苍劲的上风的，邃密的公事员待遇不错让社会上优秀的东谈主才插足到体制中为国度拓荒奇迹作念出孝敬。

然而在香港淡雅之后的一次性体制内的调动，却是让香港公事员队伍出现了一些反常的弘扬。

导致香港公事员迎来辞职潮，在近几年更是屡创新高，是否该怪前东谈主不识大体种祸根？这被东谈主解读为一刀切的政策，导致公事员东谈主才队伍的流失，具体的情况到底是若何的呢？

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公事员在香港的待遇当然也曲直常好的，不仅在收入方面卓绝平均水平，而且在社会保险方面的待遇也曲直常好的，然而被以为是最好劳动的公事员体制，却是碰到到了体制调动的创新试点。

香港在淡雅之后的公事员编制的数目在二十万傍边，这个浩瀚的公事员编制的数目，被时任政务司司长的林焕光以为是分辩理的。

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林焕光本着精简业务历程、合并边际部门职能、扩大部分职能业务处理限度等等步地，来摈斥公事员肥美现存体量。

这个果敢的调动见解自身是莫得问题的，亦然一种断事如神的减负表率，从刻下环球大环境来看，这一政策仍是辞寰球列国中驱动松手扩张。

然而任何的变革齐是需要一个反复的论证和反复的执行覆按，能力全面扩张的，林局长想通过七年的时期来化解掉缩减近四万东谈主的方针，亦然有着很永劫期的体制调动期。

看似名义莫得什么问题，然而这一项调动中有一个震撼公事员躬行利益的最大痛点。

为了压缩政府财政支拨，取消了一直汲取的公事员长俸制，这个公事员长俸制，其实即是许多国度大批汲取的公事员养东谈主用东谈主机制。

跟着公事职使命年限的增长，公事员来日的一次性待业金和按月领取的待业金齐会随之增长的一个待业金增长的问题，这个寰球共同濒临的历史沿革出现了一个创新和调动的问题。

这种温情惯例的改变，震撼了现存的秩序问题，被无尽的放大之后，酿成了既得利益不行收场之后带来的四百四病，即为无法收场视觉利益的一个岗亭带来了行业利益意志的区间各异，引起了多米诺骨牌步地的过渡反映。

要是失去了旱涝保收的轨制扶直，东谈主才会跟着既得利益的变化而产生岗亭东谈主才流失的问题，最终的为止会导致有智商的东谈主才，会因为功用性的岗亭带来的收益和智商匹配度不高的问题，这个问题是东谈主类统共行业齐需要濒临和治理的一个万维念念考的问题。

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这个万维念念考的问题，即为公益性岗亭是要先有食粮如故先有米的一个寰球性的整理标题表面，公益性岗亭是以精神存在收场价值，如故以价值存在体现使命质料的一个问题。

很裸露这个整理标题表面的推敲探讨和收场需要一个恒久的表面执行的过程，贸然的去下定论必定会出现许多出东谈主想到的贫穷和问题。

因此调动灵通的总设想师邓工，泛泛提到的两条腿步辇儿的问题，在这里有一个值得众东谈主深念念的见解。

两条步辇儿的高效调动

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调动灵通的总设想师邓工在试点之后带动了统共这个词国度的行业创新，即为发现问题、总结问题、治理问题的一个广角视觉的变革，终末带动了中国全面的怒放，在全行业收场了一次历史性的飞跃。

这一次飞跃是历史和执行的最为圆善的一次历史性的转换，百行万企是花的高出；发芽，是树的高出，领会，是水的高出；湛蓝，是天的高出。

寰球每天齐在变化，齐在高出，齐在前行，诚然也包括每一个涉事之东谈主，需要的发轫是每一个东谈主的高出。

每一项调动齐需要表面和执行的联接，形成圆善的历程之后，再具体的延长和改变，最终达到想要收场的方针。

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然而林局长的这一次本为政府减负的一次具有历史性的减负调动，并莫得按照渐渐开展的念念路去实行和完善。

在选用紧缩政策的过程中，汲取了一刀切的策略，想通过践诺方面的斩钉截铁来收场政府减负的一个方针，这种渴望的策略有悖于表面和执行的联接之后呈现的为止。

林局长在汲取了一刀切的公益岗亭体制编制缩减和待遇的缩减之后，酿成了一部分社会公益性岗亭东谈主才的流失，给公益岗亭的全面拓荒酿成了一定的东谈主才储备危险。

在繁多的分析家之下，汲取了放大镜的模式对这一次调动进行了万维点评。

部分大家以为一刀切的程序打击了东谈主才成长的道路和方针，导致行业东谈主才在达到了长俸制十年的期限之效坚硬地离开了公益性的岗亭，跳槽去往更为诱东谈主的私企大意平直我方赤膊上阵当起了行业雇主。

诚然也有一部分东谈主袭取了客不雅分析的魄力，分析了这一次公事员的体制调动见解，辞寰球发达国度当中，社会公益岗亭并莫得平时的私企大意我方创办个体赚取的薪资高，是以这一调动要是确实让东谈主才流失的话，诠释这一个作念法是稳当社会发展趋势的。

非论是公事员、奇迹编、个体行业的任职者，只需要招供我方的服务付出和收入的比例，即为招供我方的价值体现。

非论是公事员、奇迹编如故个体的职工的自我招供并不是需要社会指引的，是需要一个自我通晓和自我价值体现的一个通晓过程，并不是社会变革和社会纠正的价值不雅体现。

如何去评价调动

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伟大魁首邓工也曾在调动创新中说过一句绝代名言：“不管黄毛黑猫拿住老鼠即是好猫”，邓工的这句小序是刘伯承元戎泛泛说的一句成语，在调动灵通的枢纽时期成为了全社会的一句方针导向表面。

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林局长提倡的缩小廉政公署的岗亭编制的初志，是一项调动创新的方针，是收场政府紧缩财政支拨的一部大旗，这一项使命需要恒久的执行和总结。

在制作这一项紧缩公事员体制编制的政策当中，仍是是震撼了中层阶层的一些利益，这些为公益性奇迹勇往直前的东谈主才，在落实轨制之后的收入驱动出现了缩水的情况，何况社会待遇亦然在不休的下滑。

这就酿成了一部分优秀的公事员产生了跳槽的想法，这个矛盾是不可幸免的，非论哪一个岗亭一朝出现同我方收入不相匹配的收入问题的时候，例必会产生东谈主员的波动。

在概述的忖度之后会有一部分积蓄了东谈主脉和业务手段的东谈主离开被东谈主诊治的公事员队伍走向更大的平台和岗亭去收场我方的抱负。

要是这种情况出现的东谈主数越高，越是诠释公益性岗亭的东谈主才培养轨制越是建全，这一岗亭东谈主才的储备越是邃密，这体现了政府的育民体制达到了巅峰。

要是全社会的东谈主才一谈团结在公益性的岗亭上，这种景象亦然值得深刻的推敲和调研的，要是栽培的东谈主才连我方涉足的行业齐莫得信心去挑战，平时的打工群体以小白的身姿跨入行业当然也不是一种良性竞争的德能匹配的全面发展理念。

刻下看来香港公事员东谈主才的流失被许多的分析东谈主士解读为几个见解，一个是大陆全面发展确当下，公事员东谈主才的劝诱力有了很大的擢升。

一部分东谈主才在分析了概述情况之下，平直谋求在国内公事员体制编制内的发展，平直转到国内络续我方的行业。

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也有一个部分东谈主，在概述的自我考量之后，平直辞职去往私企，担任进犯岗亭的管束和时刻扶直岗亭，这些东谈主才是行业的领头雁，非论在那里齐会有我方的饭碗，因此他们的离开并不行一谈归罪于香港长俸轨制的变革，而应该把东谈主才发展策略纳入这个问题的考量之中。

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要是一味的经营高薪和高福利去参加公益性的岗亭，这个过程例必会酿成古老，何况很有可能酿成群腐的问题出现。

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是以当代东谈主跳出旱涝保收的行业，去追求更高脉络的平台，并不是前东谈主选用紧缩政府财政支拨政策的失败，而是一种全面的调动的一次历史性的探索。

总结

在疫情泛滥的三年时期，寰球列国齐把公益性岗亭的近况进行了全面的剖判，在公益性岗亭的编制和体制反战方面进行了绝顶时期的概述评估。

分析东谈主士指出汲取紧缩公益性岗亭编制东谈主数，加多医疗保险岗亭的编制东谈主数成为了寰球的共鸣，因此香港在二十多年前的此次变革，并不像一些分析东谈主士计划那般失败绝对，相悖香港选用的程序，是其时稀奇行政区选用的一项绝顶有劲的程序。

跟着近期国度在公事员、奇迹编的缩减计议的出炉，香港在公事员体制编制的调动仍是是断事如神了，并不是前几年分析家以为的前任不识大体，后东谈主深陷大坑的步地。

降服不久的来日，寰球列国齐会效仿中国紧缩社会公益性岗亭的政策，来收场国度减负创效的方针。